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Dans un univers professionnel en mutation permanente, le Contrat à Durée Indéterminée (CDI) reste un gage de stabilité et de confiance pour les travailleurs. Si beaucoup d’entre eux vivent au jour le jour avec des contrats précaires, le CDI leur…
Un licenciement pour un salarié en chèque emploi service universel (CESU) peut apparaître plus difficile à gérer qu’un autre, mais il ne faut pas se fier aux apparences : les travailleurs en CESU ont des droits et notamment des droits…
La représentation du personnel est un droit, mais constitue également un élément essentiel de la démocratie sociale et de la gestion participative au sein de l’entreprise. Dans un contexte de mutation rapide des relations de travail, il est important de…
La retenue sur salaire est parfois perçue comme une mesure forte, qui peut inquiéter et interroger les salariés. Mais il ne s’agit pas nécessairement d’une mesure injuste ou arbitraire. En fait, son utilisation s’inscrit dans un cadre précis, tant légal…
Si pour certaines personnes, la dissolution d’une entreprise n’est qu’une décision administrative prise en haut lieu, les salariés ne l’entendent pas de cette oreille. Pour ces derniers, quelque chose se joue qui va bien au-delà du simple fait de perdre…
Un licenciement peut rapidement s’opérer à la suite d’une absence injustifiée au travail. Dans le cadre de l’optimisation des ressources humaines des entreprises, la question de l’absence justifiée ou injustifiée revêt une importance cruciale dans le monde du travail actuel. Les limites…
Lorsqu’un salarié utilise internet pour son travail, il a le droit de l’utiliser pour des raisons personnelles, par exemple pendant sa pause, si il a l’autorisation pour son employeur. Aussi, il ne faut pas qu’il fasse une utilisation illicite, immorale…
Définition du rappel à l’ordre Le rappel à l’ordre est un avertissement que réalise un employeur à l’encontre de son salarié. Il sert de rappel, en quelque sorte de carton jaune. Ce rappel à l’ordre peut être fait de manière…
La rupture conventionnelle permet à une entreprise et un employé de mettre fin à leur collaboration d'un commun accord.
La prime de panier (appelé également indemnité de repas ou panier repas) est une indemnité versée par l’employeur à l’employé quand celui-ci doit se restaurer en déplacement ou quand il possède des horaires particuliers comme des horaires décalés ou un…